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領導多面觀

——之一

俗話說,群龍無首亂紛紛。小到一個家庭,大到一個國家,一般都有個特殊的角色——「領導」。最難降伏的是心,最難管理的是人,雍正皇帝的玉璽「為君難」,道出了領導者的心聲。因為一旦領的不好,領導就會變成「領倒」。

有一種自以為是而又精力旺盛的領導,愛好就是管人。到處指手劃腳,檢查工作,幾乎每一個部門都能看到他。奇怪的是,這些部門的工作效率不但沒有提高,反而是此君到了哪里,哪里就會卡殼,下屬們耐著性子,聽他口若懸河,有的唯唯諾諾,有的低頭沈默,實際上,心里都在說:拜托,請趕快回去,讓我們耳根清凈,安心工作。

還有一種刻薄的領導,他的心里有一桿秤,準星上寫著「完美」,每天他都在捉摸員工的言行。他的眼光非常銳利,遺憾的是雖然明察秋毫,卻看不見自己的睫毛。他的探照燈只能照見別人的錯誤,卻照不到自己心里的陰影。水至清則無魚,這種苛刻的領導,最終會成為光桿司令。

最堪懮的是「擰倒」眾人的領導。這種領導自視甚高而又剛愎自用。他用「快刀斬亂麻」的果斷,砍去不同的意見,只允許用一種聲音來說話,那就是他自己的聲音。潛意識里,他把下屬當成可以由他隨意操縱的機器。結果是萬馬齊喑,人心渙散。而他的臉上,常寫著懮慮和思考。

還有的領導,老是板著臉,是名副其實的「老板」。他看誰都不順眼,整日里雙眉緊鎖,冷臉對人,使人感覺緊張、壓抑,甚至到他身邊的空氣,似乎也不敢流動。人們走過他的辦公室,都要屏氣凝神,輕手輕腳,唯恐觸犯尊顏,招來一頓呵斥。這樣的人,常常會到醫院報到。

這好像是管理學上的怪圈,那些費盡心思想控制人,凌駕於他人之上的,最後往往眾叛親離,營盤瓦解。而無意管人,只是修養自我身心的人,卻能帶領團隊乾得很好。這正是「其身正,不令而行。其身不正,雖令不從」。

所以,在一些學習傳統文化的團體,領導沒有刻意管理,卻領得很好,被稱為「零導」。

他首先嚴格要求自己,難事、累事我先乾,不推給別人。懷著真誠、恭敬的仁愛之心,「零導」干得好,乾得歡喜,下屬們由佩服、尊重,進而到傚法、推崇。

「零導」常被叫錯稱呼,被一些年輕的職員,不經意間脫口而出叫成「叔叔」、「阿姨」。因為他如父母般關心、愛護下屬,平時生活的點滴,都為大家細心考慮,并善意提醒。有事大家共同承擔,歡樂和收獲一起分享單位的同事間,也因為其德行感化,就像親人一樣和睦。單位好像大家庭,時刻充滿暖融融的親情陽光。

「零導」常常把自己的人生感悟,毫不保留地告訴年輕的職員,甚至在日常生活中的一些小事,像鋪床疊被,也親自示范,提攜指導。

「零導」的臉上,常帶有開心的笑容。他心胸寬廣,量大福大。下屬們從他那里學習歡喜、健康和智慧,於是都心向往之,希望像他那樣幸福地工作和生活。大家潔身自愛,自我管理,不管「零導」在不在,大家一樣能把工作干好。這樣的領導,就好像領路的頭羊,昂首挺胸向前走,後面的羊群會緊跟他的步伐不落後。這樣的單位,怎能不枝繁葉茂、事業常青?

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