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领导多面观

——之一

俗话说,群龙无首乱纷纷。小到一个家庭,大到一个国家,一般都有个特殊的角色——「领导」。最难降伏的是心,最难管理的是人,雍正皇帝的玉玺「为君难」,道出了领导者的心声。因为一旦领的不好,领导就会变成「领倒」。

有一种自以为是而又精力旺盛的领导,爱好就是管人。到处指手划脚,检查工作,几乎每一个部门都能看到他。奇怪的是,这些部门的工作效率不但没有提高,反而是此君到了哪里,哪里就会卡壳,下属们耐着性子,听他口若悬河,有的唯唯诺诺,有的低头沉默,实际上,心里都在说:拜托,请赶快回去,让我们耳根清净,安心工作。

还有一种刻薄的领导,他的心里有一杆秤,准星上写着「完美」,每天他都在捉摸员工的言行。他的眼光非常锐利,遗憾的是虽然明察秋毫,却看不见自己的睫毛。他的探照灯只能照见别人的错误,却照不到自己心里的阴影。水至清则无鱼,这种苛刻的领导,最终会成为光杆司令。

最堪忧的是「拧倒」众人的领导。这种领导自视甚高而又刚愎自用。他用「快刀斩乱麻」的果断,砍去不同的意见,只允许用一种声音来说话,那就是他自己的声音。潜意识里,他把下属当成可以由他随意操纵的机器。结果是万马齐喑,人心涣散。而他的脸上,常写着忧虑和思考。

还有的领导,老是板着脸,是名副其实的「老板」。他看谁都不顺眼,整日里双眉紧锁,冷脸对人,使人感觉紧张、压抑,甚至到他身边的空气,似乎也不敢流动。人们走过他的办公室,都要屏气凝神,轻手轻脚,唯恐触犯尊颜,招来一顿呵斥。这样的人,常常会到医院报到。

这好像是管理学上的怪圈,那些费尽心思想控制人,凌驾于他人之上的,最后往往众叛亲离,营盘瓦解。而无意管人,只是修养自我身心的人,却能带领团队干得很好。这正是「其身正,不令而行。其身不正,虽令不从」。

所以,在一些学习传统文化的团体,领导没有刻意管理,却领得很好,被称为「零导」。

他首先严格要求自己,难事、累事我先干,不推给别人。怀着真诚、恭敬的仁爱之心,「零导」干得好,干得欢喜,下属们由佩服、尊重,进而到效法、推崇。

「零导」常被叫错称呼,被一些年轻的职员,不经意间脱口而出叫成「叔叔」、「阿姨」。因为他如父母般关心、爱护下属,平时生活的点滴,都为大家细心考虑,并善意提醒。有事大家共同承担,欢乐和收获一起分享单位的同事间,也因为其德行感化,就像亲人一样和睦。单位好像大家庭,时刻充满暖融融的亲情阳光。

「零导」常常把自己的人生感悟,毫不保留地告诉年轻的职员,甚至在日常生活中的一些小事,像铺床叠被,也亲自示范,提携指导。

「零导」的脸上,常带有开心的笑容。他心胸宽广,量大福大。下属们从他那里学习欢喜、健康和智慧,于是都心向往之,希望像他那样幸福地工作和生活。大家洁身自爱,自我管理,不管「零导」在不在,大家一样能把工作干好。这样的领导,就好像领路的头羊,昂首挺胸向前走,后面的羊群会紧跟他的步伐不落后。这样的单位,怎能不枝繁叶茂、事业常青?

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